Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Для этого ему нужно написать заявление и отдать его работодателю, предупредив последнего за 2 недели .

Работодатель вправе расторгнуть договор и ранее, не дожидаясь окончания 2-х недельного срока.

В течении этих 2-х недель работник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение. В этом случае увольнение работника не производится.

День увольнения считается последним рабочим днем, поэтому в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником полный расчет.